<h1>Combattre le stress Lyon</h1> <p>Une des prestations d’Ad2 consultants est à<a href= »http://www.ad2-consultants.fr/conseil-formation-ressources-humaines.php » Lyon une des manières de combattre le stress.</a></p> <h1>Gestion stress coaching</h1> <p>Les démarches de Ad2 consultants<a href= »http://www.ad2-consultants.fr/conseil-formation-ressources-humaines.php »>à Lyon, de gérer le stress par coaching</a>, peuvent aider un responsable ou un salarié d’être plus performant dans son entreprise. </p> <h3>Lyon, combattre le stress</h3>

Actualités


NOUVEAUTE 2017


Nous avons le plaisir d’accueillir parmi nous un nouveau coach, Damien DEVOUASSOUX qui vient renforcer notre équipe et qui, outre des prestations de coaching, prendra en charge les missions de mentorat, de médiation et de conciliation, ainsi que les problématiques de transmissions intergénérationnelle et multiculturelle, ceci plus particulièrement dans le secteur public et associatif.


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CONSEIL / FORMATION EN RESSOURCES HUMAINES par nos consultants en ressources humaines

Vous avez besoin:

  • de faire monter en puissance un collaborateur ?
  • d'acquérir une méthode, des outils pour évaluer, recruter, animer votre équipe, fédérer les énergies ?
  • d'apprendre à mobiliser vos ressources et maîtriser votre stress ?
  • de mieux maîtriser votre temps et gérer vos priorités ?
  • de gérer des situations relationnelles difficiles dans votre structure ?
  • de développer la capacité de votre équipe à travailler ensemble, la performance collective ?
  • d'améliorer l'ambiance de travail ?

Outre les prestations de conseil en Ressources Humaines, AD2 Consultants vous propose des formations en ressources humaines appropriées pour faire évoluer les acteurs de l'entreprise ou de l'administration :
Thème
Objectifs
Durée
  • Découverte de soi et des autres grâce à l'ennéagramme. Cet outil vous permettra d’améliorer votre connaissance de vous-même, de prendre conscience de vos comportements automatiques, de mieux comprendre les modes de fonctionnement de vos collaborateurs et d’améliorer votre communication et votre efficacité relationnelle.
  • Un parcours spécifique de développement des compétences managériales en relation avec cet outil de découverte de soi et des autres peut être proposé à la suite de ce module.
2 J
  • Comment devenir un manager coach pour chacun de vos collaborateurs et pour l'équipe tout entière pour créer les conditions de la motivation et de la performance individuelle et collective.
  • Savoir diagnostiquer le niveau et l'étape de développement de votre équipe.
  • Adapter votre communication à chaque situation.
  • Savoir gérer les relations au quotidien dans l'équipe, confronter les résistances au changement et résoudre les conflits quand ils surgissent.
3 J

    Ayez une vision claire de vos atouts et ressources et sachez les mobiliser au besoin. Apprenez à maîtriser vos réactions et augmentez l'éventail de vos options comportementales. Sachez canaliser votre stress pour être plus performant.

    Autres modules sur des thèmes proches :

  • L'intelligence émotionnelle : découvrez et utilisez tout votre potentiel !
  • Estime de soi, confiance en soi.
3 J
  • Acquérir outils et méthodes pour organiser et animer des réunions efficaces.
2 J
  • Entretien d'évaluation, entretien professionnel : les différences, les enjeux, le cadre réglementaire
  • Le processus de l'entretien : savoir préparer, mener et suivre un entretien d'appréciation
  • Les outils de l'entretien
  • Savoir évaluer les compétences et définir des objectifs
  • Adopter la posture appropriée et adapter à chaque phase le comportement adéquat
  • Maîtriser les techniques d'entretien.
3 jours
  • Professionnaliser les outils de recrutement : définition de poste, de profil…
  • Savoir mener l'étape amont du recrutement
  • Structurer son entretien de recrutement
  • Maîtriser les techniques d'entretien
  • Optimiser le parcours d'intégration.
3 jours
  • Comprendre sa propre relation au temps
  • Savoir où passe son temps
  • Connaître ses cycles d'efficacité et ses chronophages
  • Identifier ses automatismes relatifs à la gestion du temps
  • Identifier ses priorités et leur donner priorité
  • Construire son plan d'action individuel pour acquérir une nouvelle maîtrise du temps.
2 J

Ces formations vous sont présentées en série ou en modules séparés. D'autres formations vous sont proposées (Développer ses compétences managériales ; Conduire le changement et s'affirmer dans ses relations managériales; Améliorer votre communication).

Nous sommes également à votre disposition pour étudier toute demande de formation en management sur mesure (contact).
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